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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深圳(zhen)市人事(shi)局《關于加(jia)強事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)人事(shi)爭議調解(jie)(jie)與協調工作的意見》（深人發〔2005〕14號）以及(ji)《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院(yuan)崗位(wei)設置與聘用(yong)方案》要求，學(xue)(xue)校成(cheng)立(li)“深圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院(yuan)人事(shi)爭議調解(jie)(jie)委員會(hui)(hui)”（以下簡(jian)稱(cheng)“調解(jie)(jie)委員會(hui)(hui)”），并(bing)制定本規程(cheng)。
第二條 調(diao)解委員(yuan)會是學校內設(she)的(de)以(yi)協調(diao)方法(fa)解決學校在改革(ge)和管(guan)理中出現人事爭議(yi)的(de)機構，行(xing)使以(yi)下職權：
（一) 協調聘(pin)用合同履行中發(fa)生的人事爭議(yi)；
（二）協(xie)調學校與教職工之間(jian)發(fa)生的其他人(ren)事(shi)爭(zheng)議；
（三）總(zong)結人(ren)事爭議處理(li)經驗(yan)，提出人(ren)事聘用(yong)的合理(li)化建(jian)議。
對于政府行政主管部門人事(shi)爭議仲裁委(wei)員會或人民法院已(yi)經受(shou)理的人事(shi)爭議，調(diao)解委(wei)員會不予受(shou)理。
第三條 調解委(wei)員會(hui)(hui)由教職(zhi)工代(dai)表大會(hui)(hui)常委(wei)會(hui)(hui)（或工會(hui)(hui)）推舉的教職(zhi)工代(dai)表、校法(fa)律顧問和監察部門代(dai)表、工會(hui)(hui)代(dai)表等九人組(zu)成，每屆任期三年。
第四條 教職工代表(biao)大會主席（或工會主席）為調解委(wei)員(yuan)會主任委(wei)員(yuan)。
第五條 工(gong)會是(shi)調解委(wei)員會的常設(she)機構。
第六條 調解委員會(hui)委員任職，應具備以下條件：
（一）遵守國家法律、法規(gui)和(he)學(xue)校規(gui)章制度；
（二）熟悉(xi)學校人(ren)事現(xian)狀和聘用政策；
（三）為人正派，辦事公正，顧(gu)全大局。
第七條 調解委員(yuan)(yuan)會委員(yuan)(yuan)在任職期(qi)內，享有以下(xia)權(quan)利：
（一(yi)）了(le)解人事爭議的具體案情和(he)相關的規范性依據；
（二）對處理的人事爭議發表意見和建議；
（三）對學校人事聘(pin)用制度提出意見(jian)和(he)建議。
第八條 調解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)應廉潔奉(feng)公(gong)、公(gong)正客觀、恪盡職守。有以下情形(xing)者(zhe)，應辭去(qu)委(wei)員(yuan)職務：
（一）違反廉潔義務(wu)；
（二）違背職業道德，造成不(bu)良(liang)影響。
第九條 調解委員會協(xie)調人事爭議應按照以下程序依次進行(xing)：
（一）教職工或學校相關(guan)部門提出人事爭議調解申請。
（二）調解委員會自收到爭議調解申(shen)(shen)請之日起七個(ge)工作日內做出(chu)受(shou)(shou)理(li)(li)或不予(yu)受(shou)(shou)理(li)(li)的決(jue)定(ding)(ding)，并(bing)以書面形式(shi)通(tong)知(zhi)申(shen)(shen)請人(ren)。決(jue)定(ding)(ding)受(shou)(shou)理(li)(li)的，應向申(shen)(shen)請人(ren)發出(chu)書面受(shou)(shou)理(li)(li)通(tong)知(zhi)書；決(jue)定(ding)(ding)不予(yu)受(shou)(shou)理(li)(li)的，應向申(shen)(shen)請人(ren)書面說明理(li)(li)由。
（三(san)(san)）調解(jie)委(wei)員會主(zhu)任(ren)委(wei)員指(zhi)定(ding)三(san)(san)名委(wei)員（其中一名為法(fa)律顧問或(huo)監察部門代表）組成協調組，并指(zhi)定(ding)其中一名委(wei)員擔任(ren)協調組組長(chang)。簡(jian)單的(de)人事爭議，調解(jie)委(wei)員會主(zhu)任(ren)可指(zhi)定(ding)一名調解(jie)委(wei)員獨(du)任(ren)處理。
（四）調解可采取(qu)協調組成員(yuan)與當事(shi)(shi)人雙方(fang)分別談(tan)話，或召集當事(shi)(shi)人雙方(fang)共同會(hui)談(tan)等方(fang)式。
（五）協(xie)(xie)調(diao)組一般應(ying)(ying)在(zai)調(diao)解委(wei)員會(hui)受理(li)協(xie)(xie)調(diao)申(shen)請之日(ri)起二十(shi)個工作(zuo)日(ri)內完(wan)成協(xie)(xie)調(diao)工作(zuo)。經協(xie)(xie)調(diao)達成協(xie)(xie)議的，爭(zheng)議雙(shuang)方應(ying)(ying)當簽訂協(xie)(xie)調(diao)同意書。協(xie)(xie)調(diao)不成的，協(xie)(xie)調(diao)組應(ying)(ying)當做好(hao)記(ji)錄，并在(zai)協(xie)(xie)調(diao)結(jie)果書上說明情(qing)況。特殊情(qing)況者(zhe)，經調(diao)解委(wei)員會(hui)主任批準可延(yan)長調(diao)解時間，但延(yan)長的時間不能超過(guo)三十(shi)個工作(zuo)日(ri)。
第十條 人事部門就同一事實(shi)對(dui)兩名以上教職員工做出人事處理決定(ding)，教職員工不(bu)服分(fen)別向調(diao)解委員會(hui)申請(qing)調(diao)解的，調(diao)解委員會(hui)可以決定(ding)合并調(diao)解。
申(shen)請(qing)(qing)人三人以上就同一人事爭(zheng)議事項共(gong)同向調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員會申(shen)請(qing)(qing)調(diao)(diao)解(jie)(jie)的，申(shen)請(qing)(qing)人應當推(tui)選一至(zhi)五(wu)名調(diao)(diao)解(jie)(jie)代表人參加調(diao)(diao)解(jie)(jie)；在指(zhi)定(ding)期(qi)限(xian)內未選定(ding)的，調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員會可以依職權指(zhi)定(ding)。
第十一條 協調組(zu)的工(gong)作應(ying)遵循以下原則：
（一）在申請人自愿的基(ji)礎上進行協(xie)調(diao)，不得因未(wei)經(jing)協(xie)調(diao)或者(zhe)協(xie)調(diao)不成而阻(zu)止(zhi)申請人向有關部門申訴；
（二(er)）依照法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章和政策進行協調(diao)。
第十二條 經主任委(wei)員召(zhao)集(ji)，調解委(wei)員會(hui)不定期召(zhao)開全體委(wei)員會(hui)議。
第十三條 調解委員(yuan)會(hui)(hui)全體會(hui)(hui)議(yi)(yi)，應(ying)有三分之(zhi)二委員(yuan)出席(xi)方可(ke)舉行(xing)。采取(qu)投票(piao)表決的議(yi)(yi)案，同(tong)意票(piao)達到出席(xi)會(hui)(hui)議(yi)(yi)委員(yuan)人數二分之(zhi)一的，議(yi)(yi)案通(tong)過。
第十四條 各(ge)二(er)級(ji)教學(xue)單位(wei)應(ying)成立人(ren)事(shi)爭(zheng)議調解分委員會，協調解決(jue)本單位(wei)的(de)人(ren)事(shi)爭(zheng)議問題，其組織規(gui)程(cheng)可參照本規(gui)程(cheng)執行。
第十五條 本規程由教職工代表大會(hui)常委會(hui)（或工會(hui)）解釋。
第十六條 本(ben)規程自頒布之日起施行。
