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深圳職業技術學院文件
深職(zhi)院(yuan)〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技術學(xue)院(yuan)崗位設(she)置與聘用方(fang)案（試行(xing)(xing)）》已經2010年(nian)12月(yue)20日(ri)學(xue)校第四屆(jie)教職工代表大會審議(yi)通(tong)過，現予以印發，請遵照執行(xing)(xing)。
深圳職業技(ji)術學院(yuan)
二(er)(er)(er)〇一(yi)〇年十二(er)(er)(er)月二(er)(er)(er)十二(er)(er)(er)日(ri)
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根(gen)據《廣(guang)東(dong)省高等學校崗(gang)位設置管(guan)理指導意見》（粵人社(she)發【2010】105號）和《深(shen)圳市事業單(dan)位崗(gang)位設置管(guan)理實(shi)施辦法》（深(shen)人社(she)發【2010】109號）文件精(jing)神，結(jie)合我校實(shi)際(ji)，制定本(ben)方(fang)案。
一、適用范圍
1．本方(fang)案(an)所稱崗(gang)位是指在學校(xiao)承擔專(zhuan)業技術、管理(li)、工勤技能等工作，有(you)明確崗(gang)位名(ming)稱、職(zhi)責任務(wu)、工作標準和任職(zhi)條件的工作崗(gang)位。
2. 學(xue)校的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)根(gen)據工(gong)(gong)作(zuo)及(ji)管理需(xu)(xu)要，設(she)(she)(she)(she)置(zhi)為常設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)、非常設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)以及(ji)特設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)三(san)種(zhong)。常設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)指為完成學(xue)校主要職能及(ji)工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務，需(xu)(xu)保持相(xiang)對穩定的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)；非常設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)指為完成學(xue)校補充性、階(jie)段性或臨時性工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務，或是(shi)為了特殊工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)(xu)要而設(she)(she)(she)(she)置(zhi)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)按(an)相(xiang)應的制(zhi)度規范實施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)(she)(she)(she)置(zhi)和聘(pin)用管理。另外，學(xue)校事業(ye)發展若(ruo)急需(xu)(xu)聘(pin)用高層次人才，經省、市人力資源和社(she)會保障(zhang)部門批準還可以設(she)(she)(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
3. 學校(xiao)在冊在崗的事業編制教職工、雇員(yuan)均納(na)入崗位(wei)管理。
二、基本原則
4．科(ke)(ke)學(xue)(xue)設(she)崗(gang)，宏觀調控。根據學(xue)(xue)校教學(xue)(xue)、科(ke)(ke)研(yan)、管理(li)(li)、服務的(de)(de)現狀(zhuang)和(he)發展需要，科(ke)(ke)學(xue)(xue)合理(li)(li)設(she)崗(gang)。崗(gang)位(wei)設(she)置總量、各(ge)類(lei)各(ge)級崗(gang)位(wei)設(she)置比例(li)必須嚴(yan)格控制在(zai)上級主(zhu)管部門核定(ding)的(de)(de)人員編制數和(he)崗(gang)位(wei)結構(gou)比例(li)以內。
5．優化結(jie)構(gou)(gou)，合(he)理(li)配(pei)置。以教師隊(dui)伍(wu)為主體，優化各類人(ren)員的結(jie)構(gou)(gou)，合(he)理(li)配(pei)置人(ren)力資源，加(jia)強高(gao)層次(ci)人(ren)才隊(dui)伍(wu)的建設(she)，提(ti)高(gao)用人(ren)質量與(yu)用人(ren)效益。
6．按崗聘(pin)用，規范管(guan)理。以(yi)崗位設置(zhi)為基礎，實施競聘(pin)上(shang)崗、合(he)約(yue)管(guan)理、履約(yue)考核，完(wan)善人(ren)才的評價(jia)、激(ji)勵與保障機制，促進(jin)人(ren)力資(zi)源的自主發展(zhan)和自我約(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)(gang)位分為三(san)(san)大(da)類(lei)。專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位（含教師、輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位）、管理崗(gang)(gang)位、工(gong)勤技能崗(gang)(gang)位（以(yi)下簡稱(cheng)三(san)(san)大(da)類(lei)崗(gang)(gang)位）。
8．專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。根據學校的職能、工作性質和(he)專業技(ji)術(shu)特點等(deng)因素，確定教師崗(gang)位(wei)(wei)(wei)為(wei)專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的主系列(lie)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，其他需要設置(zhi)的專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)為(wei)輔系列(lie)專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。
教(jiao)(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)具有教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)教(jiao)(jiao)學(xue)、科(ke)學(xue)研究、公共服(fu)務工作職責和相應能力水平及要求(qiu)的工作崗(gang)位(wei)(wei)。專職輔(fu)導員崗(gang)位(wei)(wei)按專職學(xue)生(sheng)思想政治教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)教(jiao)(jiao)師納入教(jiao)(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)系列管理。
輔系(xi)列專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)位是指為學(xue)校(xiao)教育教學(xue)和科學(xue)研究工作提(ti)供技(ji)(ji)術支持(chi)或輔助服(fu)務(wu)，具有技(ji)(ji)術服(fu)務(wu)、科學(xue)研究、公共服(fu)務(wu)工作職(zhi)責和相應(ying)能(neng)力水平(ping)及要求(qiu)的工作崗(gang)位。主要包(bao)括實驗(yan)技(ji)(ji)術、工程技(ji)(ji)術、會(hui)計(ji)（審計(ji)、經濟）、圖書(shu)資料（檔案）、編(bian)輯、醫(yi)務(wu)衛(wei)生技(ji)(ji)術、專(zhuan)職(zhi)高教研究與咨詢服(fu)務(wu)、行政(zheng)管理(li)技(ji)(ji)術等專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)位。
9．管(guan)(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)。管(guan)(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)是指(zhi)擔負領(ling)導職(zhi)責(ze)或管(guan)(guan)理任務的工作崗(gang)(gang)位(wei)，包(bao)括學校領(ling)導崗(gang)(gang)位(wei)、內(nei)設機構領(ling)導崗(gang)(gang)位(wei)和其他(ta)承擔管(guan)(guan)理任務的崗(gang)(gang)位(wei)。
10．工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)。工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)是指(zhi)為滿足學校(xiao)教學、科研和日(ri)常(chang)運行等需要，具(ju)有技(ji)能操作(zuo)和維護、后勤(qin)保障及(ji)服務等工(gong)作(zuo)職責和相(xiang)應技(ji)能水平及(ji)要求的工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)。
11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)總量的(de)(de)(de)(de)結構(gou)比例。以學(xue)校(xiao)實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的(de)(de)(de)(de)事業編制教職工(gong)為基礎，專業技術崗(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總量的(de)(de)(de)(de)85％（其中，教師(shi)（含(han)輔(fu)導(dao)員）崗(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總量的(de)(de)(de)(de)70％，輔(fu)系列專業技術崗(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總量的(de)(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總量的(de)(de)(de)(de)13％；根據需(xu)要設適(shi)當的(de)(de)(de)(de)工(gong)勤技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)，約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總量的(de)(de)(de)(de)2%，隨著學(xue)校(xiao)的(de)(de)(de)(de)發展和后勤社會化(hua)改革的(de)(de)(de)(de)深(shen)入，逐步減少直至取消工(gong)勤技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常(chang)設崗位(wei)分為技(ji)術技(ji)能和綜合服務兩大類(lei)。其崗位(wei)總(zong)量由(you)市相關部門核定(ding)(ding)，結構比例由(you)學校根據工作需要設定(ding)(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設(she)崗位(wei)(wei)不(bu)受學校崗位(wei)(wei)總量、最高等級和結構比例限(xian)制，根據需要，按照管理權限(xian)予以申報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗(gang)位(wei)分為13個等級(ji)，其中(zhong)一至(zhi)四(si)級(ji)為正高(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)；五至(zhi)七級(ji)為副高(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)；八至(zhi)十級(ji)為中(zhong)級(ji)崗(gang)位(wei)；十一級(ji)至(zhi)十三級(ji)為初級(ji)崗(gang)位(wei)，其中(zhong)十三級(ji)為員級(ji)崗(gang)位(wei)。
15．專(zhuan)業(ye)技術(shu)一級崗位(wei)和二級崗位(wei)分別(bie)由國家和廣東省實行總量控制和管理(li)。教授一級崗位(wei)為國家專(zhuan)設(she)特級崗位(wei)，符(fu)合(he)條(tiao)件者按(an)規定(ding)程序報批。目前我校最高級專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗位(wei)為教授二級崗位(wei)。
16．專業技(ji)術崗(gang)位中(zhong)正(zheng)高級(ji)、副高級(ji)、中(zhong)級(ji)、初級(ji)結構比例的(de)學校總(zong)體控(kong)制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正(zheng)高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位中，二(er)至四級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)構比例的學(xue)校控制目標為1：3：6；副高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位五至七(qi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)構比例為2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位八(ba)至十級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)構比例為3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位十一級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)、十二(er)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)構比例為5：5。
18．專業技術崗位(wei)中(zhong)的(de)高級崗位(wei)以教師(shi)崗位(wei)為主，輔(fu)系列專業技術崗位(wei)的(de)高級崗位(wei)比(bi)例(li)以及崗位(wei)最高等(deng)級均應低于教師(shi)崗位(wei)的(de)設置。
（二）管理崗位
19．學校(xiao)現任(ren)的局(ju)級正職(zhi)、局(ju)級副職(zhi)、處級正職(zhi)、處級副職(zhi)、科(ke)級正職(zhi)、科(ke)級副職(zhi)、科(ke)員、辦(ban)事(shi)員依次(ci)分(fen)別對應三至十級管(guan)理崗位(wei)。
20．三級至六級管理崗位數，根據市機(ji)構編(bian)制部門核定的(de)學校(xiao)領導(dao)職數和內(nei)設(she)(she)機(ji)構領導(dao)職數，按(an)照干部人(ren)事管理權限和有關規定設(she)(she)置。
21．七級(ji)及(ji)以下管理崗位數，根據(ju)工作(zuo)需要(yao)及(ji)上級(ji)主管部門對崗位結構比例的(de)要(yao)求(qiu)，由學校(xiao)進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工勤技能(neng)崗(gang)位(wei)只設(she)技術工崗(gang)位(wei)，分為高級(ji)技師、技師、高級(ji)工、中級(ji)工、初(chu)級(ji)工5個等級(ji)，依次分別對(dui)應一至(zhi)五級(ji)工勤技能(neng)崗(gang)位(wei)。
23．三(san)級(ji)以上技(ji)術工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量不(bu)超過(guo)工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的25％，其(qi)中一(yi)級(ji)、二級(ji)技(ji)術工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)不(bu)超過(guo)5％，且(qie)主(zhu)要(yao)在技(ji)能水平要(yao)求較高的工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常設和非常設的各類崗位聘用(yong)人員均需(xu)符合以下基本條件：
（1）遵守憲(xian)法(fa)和(he)法(fa)律;
（2）具有良好的品行和職業道(dao)德(de);
（3）具備崗位(wei)所需的專業知識和技能(neng)條件;
（4）有職業(ye)(ye)資格準入控制的崗位，應(ying)具備相應(ying)的職業(ye)(ye)資格；
（5）具(ju)備適應崗(gang)位要求的身體條件；
（6）上一(yi)聘期考核合格。
25．各(ge)類崗(gang)位的聘用條件。各(ge)類崗(gang)位的聘用，不僅要注(zhu)重(zhong)業務能(neng)力水平(ping)，更要注(zhu)重(zhong)思想品德(de)、個人綜(zong)合素養(yang)等方面的考察。
專業(ye)技(ji)術(shu)崗位聘用(yong)(yong)條件(jian)主要依據：教學(xue)、科研業(ye)績、學(xue)術(shu)地位及(ji)聲譽(yu)，任職年(nian)限等綜合評定情況(kuang)。具體(ti)見(jian)《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)教師崗位設(she)(she)置與(yu)聘用(yong)(yong)實(shi)施(shi)細(xi)(xi)則》、《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)輔(fu)導員崗位設(she)(she)置與(yu)聘用(yong)(yong)實(shi)施(shi)細(xi)(xi)則》、《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)輔(fu)系列專業(ye)技(ji)術(shu)崗位設(she)(she)置與(yu)聘用(yong)(yong)實(shi)施(shi)細(xi)(xi)則》文(wen)件(jian)。
管理(li)(li)崗位聘(pin)(pin)用條件主要依據：承擔(dan)責任、資歷、表現和貢獻。具體見《深圳職業技術學院管理(li)(li)崗位設置與聘(pin)(pin)用實施細則》。
工勤技(ji)能崗位(wei)聘用條件主要依據：技(ji)術等(deng)級、資(zi)歷、表(biao)現和工作(zuo)技(ji)能。具(ju)體(ti)見《深圳職業(ye)技(ji)術學(xue)院工勤技(ji)能崗位(wei)設置與聘用實施細則(ze)》。
崗(gang)(gang)位(wei)首次聘(pin)用時，各單位(wei)須根據(ju)學校(xiao)提(ti)供的(de)模板(ban)編(bian)制崗(gang)(gang)位(wei)說明書(shu)。每一崗(gang)(gang)位(wei)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)說明書(shu)都(dou)應(ying)寫明崗(gang)(gang)位(wei)名稱(cheng)、崗(gang)(gang)位(wei)類(lei)別等(deng)級、崗(gang)(gang)位(wei)職責(ze)、聘(pin)用條(tiao)件等(deng)，作為聘(pin)用管(guan)理和聘(pin)后考核的(de)主要依(yi)據(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗(gang)位聘(pin)用應按以下(xia)管理權限辦理審批(pi)備案手續(xu)：
（1）管理崗位中的(de)(de)領導崗位，屬三級(ji)、四(si)級(ji)崗位的(de)(de)按現行(xing)(xing)(xing)局級(ji)、副局級(ji)領導職務的(de)(de)任免管理規定執(zhi)行(xing)(xing)(xing)；屬五、六級(ji)崗位的(de)(de)按現行(xing)(xing)(xing)正處(chu)、副處(chu)級(ji)的(de)(de)任免管理規定執(zhi)行(xing)(xing)(xing)。
（2）三至十級(ji)專業技術崗位和(he)二至三級(ji)工勤(qin)技能崗位，報市政(zheng)府人(ren)力資(zi)源行政(zheng)部門核準備案后，由學(xue)校聘用。
（3）七(qi)至十(shi)級(ji)管(guan)理崗位(wei)、十(shi)一至十(shi)三級(ji)專業技術崗位(wei)和(he)四至五(wu)級(ji)工(gong)勤技能(neng)崗位(wei)，由學校(xiao)直接聘用。
（4）專(zhuan)業技(ji)術二(er)級崗位和工勤(qin)技(ji)能(neng)一(yi)級崗位在按規定(ding)程序報市人力(li)資源和社會(hui)保障局審核(he)同(tong)意并報省人力(li)資源和社會(hui)保障廳核(he)準(zhun)后，由(you)學校聘用。
27．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)的基本程序：學校公布(bu)崗位名稱、崗位數量及崗位應聘(pin)(pin)(pin)條(tiao)件(jian)，個人提出聘(pin)(pin)(pin)用(yong)申請，崗位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評議組審(shen)核(he)(he)及評議推(tui)薦，二級單位推(tui)薦公示，學校崗位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工作委員會審(shen)定(ding)，聘(pin)(pin)(pin)前公示，根據權限規定(ding)上報審(shen)核(he)(he)批準，公布(bu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)決定(ding)，簽(qian)訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同等。
28．關于(yu)跨崗(gang)位系列聘職（“雙肩挑(tiao)”）。各(ge)類(lei)人(ren)員(yuan)原則上(shang)不得同時(shi)在兩(liang)類(lei)崗(gang)位上(shang)受(shou)聘。根據學校(xiao)管理工作特點，確因工作需要兼聘的(de)，學校(xiao)從(cong)嚴控制(zhi)，并執行(xing)市人(ren)力資源和社會保障局有關規定。
29．經(jing)學校批準離崗(gang)者，在規(gui)定的期(qi)限內保留(liu)其崗(gang)位(wei)，逾(yu)期(qi)未(wei)歸者不再保留(liu)其崗(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗(gang)位(wei)設置(zhi)后，優(you)先聘(pin)(pin)用(yong)在(zai)聘(pin)(pin)雇員(yuan)，并(bing)重新簽訂《深圳市(shi)事業單位(wei)工(gong)作人員(yuan)聘(pin)(pin)用(yong)合同》，按崗(gang)位(wei)和(he)合同進行(xing)管(guan)理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗(gang)位人員符合下列(lie)條件的，可在(zai)不同類別崗(gang)位之間交(jiao)流(liu)聘用：
31．專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)人員在正高級(ji)專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)上連續聘(pin)(pin)滿(man)3年以上或(huo)在副(fu)高級(ji)專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)上連續聘(pin)(pin)滿(man)6年以上，目前(qian)仍在聘(pin)(pin)且符(fu)合擬(ni)聘(pin)(pin)崗位(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的，可參加五級(ji)管理崗位(wei)的民主推薦(jian)或(huo)競爭上崗；
已聘(pin)在正(zheng)高(gao)級(ji)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)或(huo)在副(fu)高(gao)級(ji)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)上(shang)連續聘(pin)滿3年(nian)以上(shang)，目前仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用(yong)條件的，可參加六(liu)級(ji)管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的民主(zhu)推薦或(huo)競爭(zheng)上(shang)崗(gang)(gang)；
已聘在(zai)高級(ji)專業(ye)技(ji)術崗位(wei)上或在(zai)中級(ji)專業(ye)技(ji)術崗位(wei)連續聘滿4年以上，目前(qian)仍在(zai)聘且符合擬聘崗位(wei)其他聘用(yong)條件的(de)，可轉聘到(dao)七(qi)級(ji)管理崗位(wei)；
已聘(pin)在中(zhong)級以(yi)上專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位或(huo)在初級專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位連續聘(pin)滿4年(nian)以(yi)上，目前仍在聘(pin)且符(fu)合(he)擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其他(ta)聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到(dao)八級管理崗(gang)(gang)位；
已聘(pin)在初(chu)級(ji)(ji)以(yi)上專業(ye)技術崗位(wei)，且(qie)符合擬聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到(dao)九級(ji)(ji)或十級(ji)(ji)管理(li)崗位(wei)。
32．管理崗(gang)位(wei)人員具備相應專(zhuan)業(ye)技術資格，且(qie)符合擬(ni)聘崗(gang)位(wei)其他聘用條(tiao)件的，可轉聘到相應專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)。
33．工(gong)勤(qin)技能(neng)(neng)崗位人員具(ju)備相(xiang)應專業(ye)技術資格，且符合(he)擬(ni)聘(pin)崗位其他(ta)聘(pin)用條件的(de)，可(ke)轉聘(pin)到相(xiang)應專業(ye)技術崗位。工(gong)勤(qin)技能(neng)(neng)崗位人員轉聘(pin)到管理(li)(li)崗位的(de)，原則上須從(cong)九級或十級管理(li)(li)崗位起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同的(de)(de)(de)結(jie)構(gou)。學校與受聘(pin)(pin)人員依法(fa)在平等(deng)自愿、協商(shang)一致的(de)(de)(de)基礎上簽訂崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同。崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同應當載明二級(ji)單(dan)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)名稱、受聘(pin)(pin)人姓名、身(shen)份證號碼、家庭住址等(deng)，并(bing)具備以下(xia)條款(kuan)：（1）崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同期限；（2）崗(gang)位(wei)類型、等(deng)級(ji)；（3）主(zhu)要崗(gang)位(wei)職責(ze)；（4）薪酬及(ji)相關福利待遇；（5）合(he)(he)同變更、終止和(he)解除的(de)(de)(de)條件(jian)；（6）違(wei)反和(he)解除合(he)(he)同的(de)(de)(de)責(ze)任；（7）雙方(fang)約(yue)定的(de)(de)(de)其(qi)他事項。
35．聘(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)期限。學校將(jiang)區別(bie)不同(tong)(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)(tong)等級的(de)(de)常設崗位受聘(pin)人員(yuan)，實行不同(tong)(tong)(tong)聘(pin)用期限的(de)(de)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)管理(li)辦(ban)法。分為長期聘(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和固(gu)定(ding)(ding)期聘(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。長期聘(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)期限自(zi)簽約之日(ri)(ri)起(qi)至法定(ding)(ding)退休之日(ri)(ri)止(zhi)。固(gu)定(ding)(ding)期聘(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限一般為三(san)年。
36．長期(qi)聘用。滿足下列條件之一的常設崗位受(shou)聘人員可申請長期(qi)聘用。
（1）在本校(xiao)工作(zuo)滿(man)6年(nian)且受聘正高級專業(ye)技術職務(wu)滿(man)3年(nian)；
（2）在本校(xiao)工作滿(man)9年(nian)且受聘(pin)副高級專業(ye)技術職(zhi)務滿(man)6年(nian)；
（3）在本校工作滿10年(nian)且距法定(ding)退休年(nian)齡不(bu)足10年(nian)；
（4）在本校工作滿15年；
（5）距法定(ding)退(tui)休年(nian)齡不足(zu)5年(nian)；
（6）經學校認定的杰出人才。
37．轉(zhuan)聘(pin)和辭(ci)聘(pin)。學(xue)(xue)校(xiao)與(yu)聘(pin)用(yong)(yong)人員(yuan)簽訂聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同時，可(ke)(ke)(ke)以按合(he)同規(gui)定(ding)約定(ding)試用(yong)(yong)期。受聘(pin)人員(yuan)在聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同期內，經所在單位同意，可(ke)(ke)(ke)申請應聘(pin)學(xue)(xue)校(xiao)其(qi)他(ta)崗(gang)位；也(ye)可(ke)(ke)(ke)根據(ju)規(gui)定(ding)向學(xue)(xue)校(xiao)提出辭(ci)聘(pin)申請，經學(xue)(xue)校(xiao)同意后，解(jie)除與(yu)學(xue)(xue)校(xiao)的聘(pin)用(yong)(yong)關(guan)系。
38．崗位(wei)實(shi)行(xing)動態(tai)管理。聘期結(jie)束后(hou)根(gen)據考核結(jie)果及上(shang)崗條件重(zhong)新聘用(yong)，包括續(xu)聘、高(gao)聘及低聘。
39. 合同(tong)(tong)內(nei)容(rong)(rong)修(xiu)訂與變更。聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)采用(yong)(yong)《深圳市(shi)事業單位(wei)(wei)工作人(ren)員(yuan)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)》作為模板。聘(pin)期(qi)(qi)內(nei)由學校批準脫產參加培訓或(huo)(huo)進(jin)(jin)修(xiu)人(ren)員(yuan)，工作內(nei)容(rong)(rong)與合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限可以由雙方約(yue)定或(huo)(huo)以補充協議的(de)方式(shi)明(ming)確。根據學校和二級單位(wei)(wei)不同(tong)(tong)發展(zhan)階段的(de)任務要(yao)求，可補充、細化(hua)具(ju)體的(de)崗(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責(ze)。經協商(shang)，還可對聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)內(nei)容(rong)(rong)進(jin)(jin)行(xing)修(xiu)訂。聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限內(nei)因崗(gang)位(wei)(wei)調整或(huo)(huo)職(zhi)務變動（含專(zhuan)業技術(shu)職(zhi)務），也應當對聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)的(de)相關內(nei)容(rong)(rong)作出(chu)相應的(de)變更。
40. 新入校人員(yuan)(yuan)的首(shou)次(ci)崗位(wei)聘(pin)用(yong)。首(shou)先(xian)要嚴格(ge)對照崗位(wei)招(zhao)聘(pin)計劃和崗位(wei)條(tiao)件(jian)，按照程序實施招(zhao)聘(pin)，正式入校后，將(jiang)根據個(ge)人條(tiao)件(jian)由學(xue)校崗位(wei)聘(pin)用(yong)工作(zuo)委員(yuan)(yuan)會(hui)確定具體的聘(pin)用(yong)崗位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)核(he)(he)(he)種(zhong)類(lei)及主(zhu)要內容。考(kao)核(he)(he)(he)分為年(nian)度考(kao)核(he)(he)(he)和聘(pin)期(qi)（定(ding)期(qi)）考(kao)核(he)(he)(he)。年(nian)度考(kao)核(he)(he)(he)適用(yong)于(yu)所有教(jiao)職工；聘(pin)期(qi)考(kao)核(he)(he)(he)適用(yong)于(yu)固定(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)職工，一(yi)般三(san)年(nian)考(kao)核(he)(he)(he)一(yi)次(ci)；定(ding)期(qi)考(kao)核(he)(he)(he)適用(yong)于(yu)長(chang)期(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)職工，一(yi)般三(san)年(nian)定(ding)期(qi)考(kao)核(he)(he)(he)一(yi)次(ci)。
42．考核結果(guo)及使用。考核結果(guo)分為優(you)秀、稱(cheng)(cheng)職、基本稱(cheng)(cheng)職和(he)不稱(cheng)(cheng)職四個(ge)等(deng)級。考核結果(guo)記入(ru)檔(dang)案，作為崗位異動、獎(jiang)懲、工(gong)資晉升和(he)競聘、續聘、解聘的重(zhong)要依(yi)據。
具體考(kao)核辦法(fa)見《深(shen)圳職業技術學院(yuan)(yuan)教師考(kao)核實施辦法(fa)》和《深(shen)圳職業技術學院(yuan)(yuan)非教師崗位教職工考(kao)核實施辦法(fa)》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)(ge)聘用。在有(you)崗位空(kong)缺的(de)前(qian)提下，學校(xiao)嚴(yan)格(ge)(ge)按照崗位的(de)聘用條件，對確有(you)真才實學、成績顯著、貢獻突出，管理類或(huo)專業技術類崗位急需(xu)且符合(he)破格(ge)(ge)條件的(de)，可以按照有(you)關規(gui)定和程序申請破格(ge)(ge)聘用。
44．改(gai)革退休養(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)。自《深(shen)圳市事業(ye)單位崗位設置(zhi)管理實(shi)施方案(an)》（深(shen)人(ren)社(she)發【2010】109號）印發后(hou)，按“老(lao)人(ren)老(lao)辦法、新人(ren)新制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)”的原則，對(dui)于文件實(shi)施前在冊(ce)在崗的事業(ye)編制(zhi)(zhi)(zhi)人(ren)員，過(guo)渡到(dao)常(chang)(chang)設崗位聘(pin)用后(hou)仍執行(xing)原退休養(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)；常(chang)(chang)設崗位招聘(pin)的新進人(ren)員,統一試行(xing)以社(she)會基本養(yang)老(lao)保(bao)險和職業(ye)年金制(zhi)(zhi)(zhi)為主要內容的社(she)會養(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)。具體政(zheng)策和辦法按市政(zheng)府批準的規定執行(xing)。
非(fei)常設崗(gang)位的(de)聘用人(ren)員(yuan), 按(an)現行辦法執行企業員(yuan)工(gong)社(she)會養(yang)老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設(she)置和(he)(he)聘用工(gong)作是學校(xiao)實施人才強校(xiao)戰略的重要(yao)內容，關系到(dao)學校(xiao)事業(ye)可持續發展，同時又涉及廣大教(jiao)職(zhi)工(gong)的切(qie)身利益。各(ge)單位要(yao)高度重視，加(jia)強領導，精(jing)心組(zu)織，切(qie)實做好政策宣(xuan)傳(chuan)和(he)(he)教(jiao)職(zhi)工(gong)的思(si)想(xiang)工(gong)作，及時研究解決工(gong)作中出現(xian)的新(xin)情況、新(xin)問題，積極穩(wen)妥地推進崗位設(she)置和(he)(he)聘用工(gong)作的順利進行，確(que)保(bao)學校(xiao)的穩(wen)定和(he)(he)發展。
46．首聘入(ru)軌后，超崗位(wei)數聘用(yong)的(de)(de)單位(wei)，要通過自然減員、調出(chu)和低聘等辦(ban)法，逐步達到規定的(de)(de)崗位(wei)數和結構比例(li)。對尚未達到核(he)定的(de)(de)崗位(wei)數和結構比例(li)的(de)(de)單位(wei)，要根據學科發展和人(ren)才隊伍建設狀況(kuang)逐步到位(wei)，并(bing)預(yu)留空(kong)間(jian)用(yong)于選拔和吸引高(gao)層(ceng)次人(ren)才。
47．各單(dan)(dan)位在聘(pin)用工(gong)作中(zhong)，應(ying)根據(ju)不同(tong)崗(gang)位承擔的(de)教(jiao)學、科研、管(guan)理(li)和(he)(he)公共服(fu)務等任務以及學校規定的(de)各類崗(gang)位基(ji)本(ben)職責、聘(pin)用條件等基(ji)本(ben)要求，結(jie)合單(dan)(dan)位實際，細化本(ben)單(dan)(dan)位具體(ti)崗(gang)位的(de)履約職責和(he)(he)聘(pin)用條件，在制定方(fang)案(an)和(he)(he)實施(shi)前應(ying)廣泛聽取教(jiao)職工(gong)意見(jian)，充(chong)分(fen)發揮本(ben)單(dan)(dan)位專家(jia)教(jiao)授的(de)作用。
48．各單位在(zai)崗位設(she)置和聘用工作中(zhong)，要(yao)嚴格執(zhi)行有關政策規(gui)定(ding)，堅持原(yuan)則。對違反(fan)規(gui)定(ding)濫用職(zhi)權、打擊(ji)報復、弄虛(xu)作假、以權謀私的，要(yao)追究相(xiang)應責任，并(bing)視(shi)情(qing)節輕(qing)重給予嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作委員(yuan)會。根(gen)據崗位(wei)不同類別，學校成立(li)兩個崗位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作委員(yuan)會，分(fen)別是專業技(ji)(ji)術崗位(wei)（含工(gong)勤技(ji)(ji)能崗）聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作委員(yuan)會和(he)管理崗位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作委員(yuan)會，其組成和(he)議(yi)事規(gui)則詳(xiang)見《深圳職業技(ji)(ji)術學院崗位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作委員(yuan)會組織規(gui)程》。學校崗位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作委員(yuan)會下設(she)辦公室(shi)，設(she)在人事處。
50．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級教(jiao)學(xue)單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)成(cheng)立教(jiao)職(zhi)工崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)；學(xue)校成(cheng)立輔導(dao)員崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)和(he)若干個(ge)輔系列(lie)專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)專業評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)負責(ze)本系統（本單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)或本專業）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)人選的審議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)和(he)推薦工作，其(qi)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)結果(guo)作為學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工作委員會審議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)的依據。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)成(cheng)和(he)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)事(shi)規則詳見《深(shen)圳職(zhi)業技(ji)術學(xue)院教(jiao)職(zhi)工崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程》。
51. 人(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學校(xiao)成立(li)人(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各二級(ji)教學單位應成立(li)人(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受聘人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)與學校(xiao)因聘用、考核、轉崗分(fen)流以(yi)及(ji)合同訂(ding)立(li)、履行、變更、解(jie)(jie)除、終止和(he)續訂(ding)等問題發生(sheng)爭議(yi)時，可以(yi)向(xiang)人(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提出申訴或調(diao)(diao)解(jie)(jie)申請。人(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和(he)分(fen)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的組(zu)成和(he)議(yi)事(shi)規則詳見《深圳職(zhi)業(ye)技術(shu)學院(yuan)人(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織規程(cheng)》。
八、附則
52．本方案所依(yi)據的規(gui)范性文件發生變化(hua)時，按新文件規(gui)定執行。
53．本(ben)方案中(zhong)“以(yi)上”含本(ben)數(shu)，“以(yi)下”不含本(ben)數(shu)。
54．本方案由學校(xiao)崗位聘用工作委(wei)員(yuan)會辦公室(shi)負(fu)責解釋。
55．本(ben)方案自(zi)頒布之日(ri)起施行。
