深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根(gen)據深圳(zhen)市人(ren)事局《關于加強事業單(dan)位人(ren)事爭(zheng)議調(diao)解與協調(diao)工作的(de)意見》（深人(ren)發〔2005〕14號）以及(ji)《深圳(zhen)職(zhi)業技術學院崗(gang)位設置與聘用方案》要求，學校成立“深圳(zhen)職(zhi)業技術學院人(ren)事爭(zheng)議調(diao)解委員會”（以下(xia)簡稱“調(diao)解委員會”），并制定本規程。

第二條 調解(jie)委員會是(shi)學(xue)校內設的以(yi)協調方法解(jie)決(jue)學(xue)校在改革和管理(li)中(zhong)出現(xian)人(ren)事爭(zheng)議的機(ji)構，行使以(yi)下職權：

（一) 協調(diao)聘用合同履行中發生的人事爭議；

（二）協(xie)調學校與教職(zhi)工之間(jian)發生的其(qi)他人事爭議；

（三(san)）總結人(ren)事爭(zheng)議處(chu)理經驗(yan)，提出人(ren)事聘用的合理化建議。

對于政(zheng)府行政(zheng)主管部門人事爭議仲裁委員會或人民法院(yuan)已經受(shou)理(li)的人事爭議，調解委員會不予(yu)受(shou)理(li)。

第三條 調解委員(yuan)會(hui)(hui)由教職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表大會(hui)(hui)常(chang)委會(hui)(hui)（或工(gong)(gong)會(hui)(hui)）推舉的教職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表、校法律顧問和監察部門代(dai)表、工(gong)(gong)會(hui)(hui)代(dai)表等九人(ren)組成，每屆任(ren)期三(san)年。

第四條 教職工代表大(da)會(hui)(hui)主(zhu)(zhu)席(xi)（或工會(hui)(hui)主(zhu)(zhu)席(xi)）為調解委員(yuan)會(hui)(hui)主(zhu)(zhu)任委員(yuan)。

第五條 工會(hui)是調(diao)解(jie)委員會(hui)的常設(she)機構(gou)。

第六條 調解委(wei)員會委(wei)員任職，應(ying)具(ju)備以(yi)下條件(jian)：

（一）遵守國家法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)學校(xiao)規(gui)章制度；

（二(er)）熟悉學校人事現狀和聘用(yong)政策；

（三）為(wei)人正(zheng)派，辦事公正(zheng)，顧全大(da)局。

第七條 調(diao)解委員會委員在(zai)任職(zhi)期內，享有以下權利(li)：

（一）了解(jie)人(ren)事爭議的具體案情和相關(guan)的規范性依(yi)據；

（二）對處理的人事爭議(yi)發表意見和(he)建議(yi)；

（三(san)）對學(xue)校人事(shi)聘用制度提出意(yi)見和建議。

第八條 調解(jie)委(wei)員會委(wei)員應廉潔奉(feng)公、公正客觀、恪盡職守。有以下情(qing)形者，應辭去委(wei)員職務：

（一）違(wei)反(fan)廉潔義務；

（二）違(wei)背職業(ye)道德，造成不(bu)良影響。

第九條 調(diao)解委(wei)員會協調(diao)人事爭議應按照以下程序依次(ci)進行：

（一）教職工(gong)或學校相關(guan)部門(men)提出人事爭議調解申請。

（二）調解委員(yuan)會自收(shou)到爭議調解申請之日(ri)起七個工(gong)作日(ri)內做出受(shou)(shou)理(li)(li)或(huo)不(bu)予(yu)受(shou)(shou)理(li)(li)的(de)決定(ding)，并(bing)以書(shu)面形(xing)式通知申請人(ren)。決定(ding)受(shou)(shou)理(li)(li)的(de)，應向申請人(ren)發出書(shu)面受(shou)(shou)理(li)(li)通知書(shu)；決定(ding)不(bu)予(yu)受(shou)(shou)理(li)(li)的(de)，應向申請人(ren)書(shu)面說明理(li)(li)由。

（三）調(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會主(zhu)任(ren)(ren)(ren)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)指定三名(ming)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)（其(qi)(qi)中一名(ming)為法律顧問或監察部門代表）組(zu)成協(xie)調(diao)(diao)組(zu)，并指定其(qi)(qi)中一名(ming)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)擔(dan)任(ren)(ren)(ren)協(xie)調(diao)(diao)組(zu)組(zu)長。簡單的人事(shi)爭議，調(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會主(zhu)任(ren)(ren)(ren)可指定一名(ming)調(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)獨任(ren)(ren)(ren)處理。

（四）調解可采(cai)取協(xie)調組成(cheng)員與(yu)當(dang)事人(ren)雙方(fang)(fang)分別談話，或召集當(dang)事人(ren)雙方(fang)(fang)共(gong)同會談等方(fang)(fang)式。

（五）協(xie)調(diao)組一(yi)般應在調(diao)解委(wei)員(yuan)會受理協(xie)調(diao)申(shen)請(qing)之(zhi)日起二十個工作(zuo)日內(nei)完(wan)成(cheng)協(xie)調(diao)工作(zuo)。經(jing)協(xie)調(diao)達成(cheng)協(xie)議的，爭議雙方(fang)應當簽(qian)訂協(xie)調(diao)同(tong)意書(shu)。協(xie)調(diao)不(bu)成(cheng)的，協(xie)調(diao)組應當做好記錄(lu)，并在協(xie)調(diao)結果書(shu)上說明情(qing)況(kuang)。特殊情(qing)況(kuang)者，經(jing)調(diao)解委(wei)員(yuan)會主任(ren)批準可延長調(diao)解時間，但延長的時間不(bu)能(neng)超過三十個工作(zuo)日。

第十條 人事部門(men)就同一(yi)事實對兩名以上教(jiao)職員(yuan)工(gong)(gong)做(zuo)出(chu)人事處理決(jue)定(ding)，教(jiao)職員(yuan)工(gong)(gong)不服分別向調(diao)解(jie)委員(yuan)會申請調(diao)解(jie)的(de)，調(diao)解(jie)委員(yuan)會可以決(jue)定(ding)合并調(diao)解(jie)。

申請人(ren)三人(ren)以上就同(tong)(tong)一人(ren)事(shi)爭議事(shi)項共同(tong)(tong)向(xiang)調(diao)解(jie)委員會申請調(diao)解(jie)的(de)，申請人(ren)應(ying)當推選(xuan)一至五(wu)名調(diao)解(jie)代表人(ren)參加調(diao)解(jie)；在(zai)指定(ding)期限內未選(xuan)定(ding)的(de)，調(diao)解(jie)委員會可以依職權(quan)指定(ding)。

第十一條 協調(diao)組(zu)的工作應遵循以下原則：

（一(yi)）在申(shen)請(qing)人自愿的基礎(chu)上進行(xing)協調，不(bu)得因未經協調或(huo)者協調不(bu)成而阻止申(shen)請(qing)人向有關部門申(shen)訴；

（二）依照(zhao)法律(lv)、法規、規章和(he)政策進行協調。

第十二條 經主任委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)召(zhao)集，調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會不(bu)定期(qi)召(zhao)開全體委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會議。

第十三條 調(diao)解(jie)委員會(hui)(hui)全體會(hui)(hui)議(yi)，應有三分之(zhi)二委員出(chu)席方(fang)可舉行(xing)。采取(qu)投票表決的議(yi)案(an)，同意票達(da)到出(chu)席會(hui)(hui)議(yi)委員人數二分之(zhi)一的，議(yi)案(an)通過。

第十四條 各二級(ji)教學單位應成立人(ren)事爭議(yi)(yi)調解分委(wei)員會，協調解決本單位的人(ren)事爭議(yi)(yi)問(wen)題(ti)，其組織規(gui)(gui)程可參照(zhao)本規(gui)(gui)程執(zhi)行。

第十五條 本(ben)規程(cheng)由教職工代表大會常委會（或工會）解釋(shi)。

第十六條 本規(gui)程自頒布之日起施行。