深(shen)圳(zhen)職業技術學院(yuan)文件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職(zhi)業技術學院崗位設(she)置與(yu)聘用方案(an)（試行）》已經2010年12月(yue)20日(ri)學校第四屆教職(zhi)工(gong)代表大(da)會審議(yi)通(tong)過，現予以印發，請遵照執行。

                                 深(shen)圳職業(ye)技術學院(yuan)

                               二(er)〇一(yi)〇年(nian)十二(er)月二(er)十二(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據(ju)《廣東(dong)省高等學校(xiao)崗位(wei)設(she)置管理(li)指導意見》（粵人社發【2010】105號）和(he)《深(shen)圳市事業(ye)單(dan)位(wei)崗位(wei)設(she)置管理(li)實(shi)(shi)施辦(ban)法》（深(shen)人社發【2010】109號）文件精神，結合我校(xiao)實(shi)(shi)際，制定本方(fang)案(an)。

一、適用范圍

1．本(ben)方(fang)案(an)所(suo)稱(cheng)崗位是指在學校承擔專業技(ji)術、管理、工(gong)勤(qin)技(ji)能等工(gong)作(zuo)，有明確(que)崗位名稱(cheng)、職責任(ren)務、工(gong)作(zuo)標準和(he)任(ren)職條件(jian)的工(gong)作(zuo)崗位。

2. 學(xue)校(xiao)的崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)根據工(gong)作及管理需要，設(she)置(zhi)(zhi)為常(chang)設(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)、非常(chang)設(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)以及特(te)設(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)三種。常(chang)設(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是指為完成學(xue)校(xiao)主要職能(neng)及工(gong)作任務(wu)，需保持相(xiang)對穩定的崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)；非常(chang)設(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是指為完成學(xue)校(xiao)補(bu)充(chong)性(xing)、階(jie)段性(xing)或臨時性(xing)工(gong)作任務(wu)，或是為了(le)特(te)殊工(gong)作需要而設(she)置(zhi)(zhi)的崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)按相(xiang)應的制度規范(fan)實施崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)置(zhi)(zhi)和聘(pin)用管理。另外，學(xue)校(xiao)事業發展(zhan)若急需聘(pin)用高層次(ci)人才，經省、市人力資(zi)源和社會保障部門批(pi)準還可以設(she)置(zhi)(zhi)特(te)設(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。

3. 學校在冊在崗(gang)的事(shi)業(ye)編制教職(zhi)工、雇員(yuan)均納(na)入崗(gang)位管(guan)理。

二、基本原則

4．科學(xue)(xue)設崗(gang)，宏觀調(diao)控。根據(ju)學(xue)(xue)校(xiao)教學(xue)(xue)、科研、管理、服務的(de)(de)現(xian)狀(zhuang)和發展需(xu)要，科學(xue)(xue)合理設崗(gang)。崗(gang)位(wei)設置(zhi)總量(liang)、各類(lei)各級崗(gang)位(wei)設置(zhi)比例(li)必(bi)須嚴格控制在上(shang)級主(zhu)管部門核定的(de)(de)人員編制數和崗(gang)位(wei)結構(gou)比例(li)以內。

5．優化(hua)(hua)結構，合理配置。以(yi)教師隊伍為主體(ti)，優化(hua)(hua)各類人員的結構，合理配置人力資源，加強高層次人才隊伍的建設(she)，提高用人質量與用人效益(yi)。

6．按崗(gang)聘用，規范管理(li)。以崗(gang)位(wei)設(she)置為基礎(chu)，實(shi)施競聘上(shang)崗(gang)、合約(yue)管理(li)、履(lv)約(yue)考(kao)核，完善人才(cai)的(de)評價、激勵與保(bao)障機制，促進人力資源(yuan)的(de)自主發展(zhan)和(he)自我約(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)位(wei)(wei)分為三大(da)類。專業技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)（含(han)教(jiao)師(shi)、輔(fu)系(xi)列專業技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)）、管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)、工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)（以(yi)下簡稱三大(da)類崗(gang)位(wei)(wei)）。

8．專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。根據學校的(de)職能、工作性質(zhi)和專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)特(te)點等因(yin)素，確定教師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)為專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)主(zhu)系(xi)列崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，其他(ta)需要設置(zhi)的(de)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)為輔(fu)系(xi)列專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。

教師崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)具有教育教學(xue)、科學(xue)研究、公共服務工(gong)作職責(ze)和相應能(neng)力水平及要求(qiu)的工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)。專(zhuan)職輔導員(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)按專(zhuan)職學(xue)生思想政治(zhi)教育教師納入教師崗(gang)(gang)位(wei)系列(lie)管(guan)理。

輔系(xi)列專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)是指(zhi)為學(xue)校教(jiao)育(yu)教(jiao)學(xue)和科(ke)學(xue)研(yan)究工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)提(ti)供技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)支持或(huo)輔助服(fu)務(wu)(wu)，具有技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)服(fu)務(wu)(wu)、科(ke)學(xue)研(yan)究、公共(gong)服(fu)務(wu)(wu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)職責(ze)和相應能(neng)力水平及要(yao)求的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)。主要(yao)包括(kuo)實驗技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)、工(gong)(gong)程技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)、會計（審計、經濟）、圖書資料(liao)（檔案）、編輯、醫務(wu)(wu)衛生技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)、專職高(gao)教(jiao)研(yan)究與咨詢服(fu)務(wu)(wu)、行政管理技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)等(deng)專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)。

9．管(guan)理(li)(li)(li)崗(gang)(gang)位。管(guan)理(li)(li)(li)崗(gang)(gang)位是指擔負領導職(zhi)責或管(guan)理(li)(li)(li)任務(wu)(wu)的工作崗(gang)(gang)位，包括學校領導崗(gang)(gang)位、內設機(ji)構(gou)領導崗(gang)(gang)位和其他(ta)承擔管(guan)理(li)(li)(li)任務(wu)(wu)的崗(gang)(gang)位。

10．工(gong)勤(qin)技(ji)能崗位。工(gong)勤(qin)技(ji)能崗位是指(zhi)為(wei)滿足學(xue)校教學(xue)、科研和(he)日常運行等(deng)需要，具有技(ji)能操作(zuo)和(he)維護、后勤(qin)保(bao)障及(ji)(ji)服(fu)務等(deng)工(gong)作(zuo)職責和(he)相應技(ji)能水平及(ji)(ji)要求(qiu)的工(gong)作(zuo)崗位。

11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量的(de)(de)結構比(bi)例。以(yi)學校實際在冊在崗(gang)(gang)的(de)(de)事業(ye)編制教職工(gong)為(wei)基(ji)礎，專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量的(de)(de)85％（其(qi)中，教師（含輔導員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量的(de)(de)70％，輔系列專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量的(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量的(de)(de)13％；根據(ju)需(xu)要(yao)設適當的(de)(de)工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量的(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)發展和后勤社會化改革的(de)(de)深入，逐步減少直至取消(xiao)工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非(fei)常設崗(gang)位分為技術技能和(he)綜合(he)服務兩大類。其崗(gang)位總量由市相關(guan)部門核定，結構比例由學校根據工作需(xu)要設定。

（三）特設崗位設置

13．特設崗位不受學校崗位總量、最高等級和結構比(bi)例限制，根(gen)據需(xu)要，按(an)照(zhao)管理權限予以申報及(ji)核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)分為13個(ge)等級(ji)(ji)(ji)，其中一至(zhi)四級(ji)(ji)(ji)為正(zheng)高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；五至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)為副高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；八至(zhi)十(shi)(shi)級(ji)(ji)(ji)為中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；十(shi)(shi)一級(ji)(ji)(ji)至(zhi)十(shi)(shi)三級(ji)(ji)(ji)為初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，其中十(shi)(shi)三級(ji)(ji)(ji)為員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。

15．專業(ye)技(ji)術一級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)和二級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)分別(bie)由國家(jia)(jia)和廣東省實行(xing)總量控制和管(guan)理。教授(shou)一級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為(wei)(wei)國家(jia)(jia)專設(she)特(te)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，符合條件者按規定程序報(bao)批(pi)。目(mu)前我(wo)校最高級(ji)(ji)專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為(wei)(wei)教授(shou)二級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

16．專業技術(shu)崗(gang)位中正(zheng)高級(ji)(ji)(ji)、副(fu)高級(ji)(ji)(ji)、中級(ji)(ji)(ji)、初級(ji)(ji)(ji)結(jie)構比例的學校(xiao)總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技(ji)術(shu)正高級(ji)(ji)崗位(wei)中，二至(zhi)四(si)級(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)構(gou)比例的學(xue)校控制(zhi)目標(biao)為(wei)1：3：6；副高級(ji)(ji)崗位(wei)五至(zhi)七級(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)構(gou)比例為(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)崗位(wei)八至(zhi)十級(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)構(gou)比例為(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)崗位(wei)十一級(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)構(gou)比例為(wei)5：5。

18．專業技(ji)術崗(gang)位中的高級崗(gang)位以教(jiao)師(shi)(shi)崗(gang)位為主，輔系(xi)列專業技(ji)術崗(gang)位的高級崗(gang)位比例以及(ji)崗(gang)位最(zui)高等級均應低于教(jiao)師(shi)(shi)崗(gang)位的設置。

（二）管理崗位

19．學校現(xian)任的局(ju)級(ji)(ji)正職(zhi)、局(ju)級(ji)(ji)副職(zhi)、處級(ji)(ji)正職(zhi)、處級(ji)(ji)副職(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)正職(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)副職(zhi)、科(ke)員(yuan)、辦事員(yuan)依次分(fen)別對應三至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)管理崗位。

20．三(san)級至(zhi)六級管(guan)理崗位數(shu)，根據市機構(gou)編(bian)制部門核(he)定的學校(xiao)領(ling)導(dao)職數(shu)和(he)內設(she)機構(gou)領(ling)導(dao)職數(shu)，按(an)照(zhao)干部人事(shi)管(guan)理權限和(he)有關(guan)規定設(she)置。

21．七級及以下管理崗位數(shu)，根(gen)據工作需要及上級主管部門(men)對(dui)崗位結構比(bi)例的要求，由(you)學校進行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗位(wei)只設技(ji)術(shu)工(gong)崗位(wei)，分(fen)為高級技(ji)師、技(ji)師、高級工(gong)、中(zhong)級工(gong)、初級工(gong)5個等級，依次分(fen)別對(dui)應一至五級工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗位(wei)。

23．三級以(yi)上技(ji)術工崗(gang)位(wei)總(zong)量(liang)(liang)不超過工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)25％，其中一級、二級技(ji)術工崗(gang)位(wei)不超過5％，且(qie)主要(yao)在技(ji)能水平要(yao)求較高(gao)的(de)工作崗(gang)位(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常(chang)設(she)和非常(chang)設(she)的各類崗位聘用(yong)人(ren)員均需符合以下基本條件：

（1）遵(zun)守憲法(fa)和(he)法(fa)律;

（2）具有良好(hao)的品行和職業(ye)道德(de);

（3）具備崗位(wei)所需的專(zhuan)業知識和技能條件;

（4）有職業資格準入控制的崗位(wei)，應(ying)(ying)具備相應(ying)(ying)的職業資格；

（5）具備適應崗位要求的身體(ti)條(tiao)件；

（6）上一聘期考核合格。

25．各(ge)類(lei)崗位(wei)的(de)聘(pin)用(yong)(yong)條件。各(ge)類(lei)崗位(wei)的(de)聘(pin)用(yong)(yong)，不僅要注(zhu)重(zhong)業務能力水平，更要注(zhu)重(zhong)思想品德、個人綜合素養等方面(mian)的(de)考察。

專業技術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)(wei)聘(pin)用條(tiao)件(jian)主要依(yi)據：教學(xue)、科研業績、學(xue)術(shu)(shu)(shu)地位(wei)(wei)及聲譽，任職年(nian)限等綜合(he)評定(ding)情(qing)況。具(ju)體(ti)見《深圳(zhen)職業技術(shu)(shu)(shu)學(xue)院教師崗位(wei)(wei)設(she)置(zhi)與(yu)(yu)聘(pin)用實(shi)施細則(ze)》、《深圳(zhen)職業技術(shu)(shu)(shu)學(xue)院輔導員崗位(wei)(wei)設(she)置(zhi)與(yu)(yu)聘(pin)用實(shi)施細則(ze)》、《深圳(zhen)職業技術(shu)(shu)(shu)學(xue)院輔系列專業技術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)(wei)設(she)置(zhi)與(yu)(yu)聘(pin)用實(shi)施細則(ze)》文(wen)件(jian)。

管理(li)崗(gang)(gang)位聘用條件主(zhu)要依據：承(cheng)擔責任、資歷(li)、表現和貢獻(xian)。具(ju)體見《深圳職業技術學(xue)院管理(li)崗(gang)(gang)位設置與(yu)聘用實施細則》。

工(gong)勤技能(neng)崗位聘用條件主(zhu)要依據(ju)：技術(shu)等級、資歷、表現和工(gong)作技能(neng)。具體見《深(shen)圳職業技術(shu)學院工(gong)勤技能(neng)崗位設(she)置與聘用實施細則》。

崗(gang)位(wei)(wei)首次聘(pin)(pin)用(yong)時(shi)，各(ge)單位(wei)(wei)須根據(ju)學校提供的(de)模板編制崗(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明(ming)(ming)書(shu)(shu)。每一崗(gang)位(wei)(wei)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明(ming)(ming)書(shu)(shu)都(dou)應寫明(ming)(ming)崗(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)類別等級、崗(gang)位(wei)(wei)職責、聘(pin)(pin)用(yong)條件等，作為聘(pin)(pin)用(yong)管(guan)理和聘(pin)(pin)后考核的(de)主(zhu)要(yao)依據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位(wei)聘用應按以下管理(li)權限辦理(li)審批備案手續：

（1）管理崗位(wei)中的(de)(de)領導崗位(wei)，屬三級(ji)、四級(ji)崗位(wei)的(de)(de)按現(xian)行局(ju)級(ji)、副(fu)局(ju)級(ji)領導職務(wu)的(de)(de)任免管理規定執行；屬五、六級(ji)崗位(wei)的(de)(de)按現(xian)行正處(chu)(chu)、副(fu)處(chu)(chu)級(ji)的(de)(de)任免管理規定執行。

（2）三至(zhi)十(shi)級專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位和(he)二至(zhi)三級工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位，報市政(zheng)府人力(li)資源(yuan)行(xing)政(zheng)部門核(he)準備(bei)案后，由學校聘用(yong)。

（3）七至(zhi)十級(ji)管理崗位、十一至(zhi)十三級(ji)專業(ye)技(ji)術崗位和四至(zhi)五級(ji)工勤技(ji)能崗位，由學(xue)校直(zhi)接(jie)聘用。

（4）專業技術二級崗位(wei)和工勤技能一級崗位(wei)在按規定程序(xu)報(bao)市人力資源(yuan)和社(she)會保障局(ju)審(shen)核同意并報(bao)省人力資源(yuan)和社(she)會保障廳核準后，由學校聘用。

27．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)的基本程序：學校公布崗(gang)位名稱、崗(gang)位數量(liang)及崗(gang)位應聘(pin)(pin)(pin)條件，個(ge)人提出聘(pin)(pin)(pin)用(yong)申(shen)請，崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評議(yi)組(zu)審(shen)核及評議(yi)推薦(jian)，二級單位推薦(jian)公示，學校崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工作委員(yuan)會(hui)審(shen)定(ding)(ding)，聘(pin)(pin)(pin)前(qian)公示，根(gen)據權(quan)限(xian)規定(ding)(ding)上(shang)報(bao)審(shen)核批(pi)準(zhun)，公布聘(pin)(pin)(pin)用(yong)決(jue)定(ding)(ding)，簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同等。

28．關于跨崗位(wei)(wei)系列聘(pin)職（“雙(shuang)肩挑”）。各(ge)類人(ren)員原則上不得同時在(zai)兩類崗位(wei)(wei)上受聘(pin)。根據學校管理工(gong)作特(te)點，確因工(gong)作需(xu)要(yao)兼聘(pin)的，學校從嚴控制，并執行市人(ren)力資源和社會保障局有關規定。

29．經(jing)學校(xiao)批準離(li)崗者(zhe)，在規定的期(qi)限(xian)內保(bao)留(liu)其崗位(wei)，逾期(qi)未歸者(zhe)不再保(bao)留(liu)其崗位(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗位設置后，優先聘(pin)用在(zai)聘(pin)雇員，并重新簽(qian)訂《深圳市事業單位工作(zuo)人員聘(pin)用合(he)同》，按崗位和合(he)同進行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗(gang)位(wei)人員符合下(xia)列條件的，可在不同類別崗(gang)位(wei)之間交(jiao)流聘用：

31．專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)人員在(zai)正高級專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)上連續聘滿3年以上或在(zai)副高級專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)上連續聘滿6年以上，目前仍在(zai)聘且(qie)符(fu)合擬聘崗(gang)位(wei)(wei)其(qi)他聘用(yong)條件的，可參(can)加五級管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)的民主(zhu)推薦或競(jing)爭上崗(gang)；

已聘(pin)在(zai)正高級(ji)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位或在(zai)副高級(ji)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位上(shang)連(lian)續聘(pin)滿3年(nian)以上(shang)，目前仍(reng)在(zai)聘(pin)且符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)用條(tiao)件的(de)(de)，可參加六(liu)級(ji)管理崗(gang)(gang)位的(de)(de)民主推(tui)薦或競爭上(shang)崗(gang)(gang)；

已聘(pin)(pin)在高級專業技術崗(gang)位(wei)上或(huo)在中級專業技術崗(gang)位(wei)連續聘(pin)(pin)滿4年以上，目(mu)前仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的，可(ke)轉聘(pin)(pin)到七(qi)級管理(li)崗(gang)位(wei)；

已聘(pin)在(zai)(zai)中級(ji)(ji)以上專業技術崗位或在(zai)(zai)初級(ji)(ji)專業技術崗位連續聘(pin)滿4年以上，目(mu)前(qian)仍在(zai)(zai)聘(pin)且(qie)符(fu)合擬聘(pin)崗位其他(ta)聘(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)到八(ba)級(ji)(ji)管理(li)崗位；

已(yi)聘(pin)(pin)在(zai)初(chu)級以上專(zhuan)業技術崗位，且(qie)符合擬(ni)聘(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)到九級或十級管理崗位。

32．管(guan)理崗位(wei)人(ren)員具(ju)備相應專業技(ji)術資格，且符合(he)擬聘(pin)崗位(wei)其(qi)他聘(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)到相應專業技(ji)術崗位(wei)。

33．工勤技(ji)(ji)能(neng)崗位人員具(ju)備相應(ying)專業技(ji)(ji)術資格，且(qie)符(fu)合(he)擬聘(pin)(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)(pin)到相應(ying)專業技(ji)(ji)術崗位。工勤技(ji)(ji)能(neng)崗位人員轉聘(pin)(pin)(pin)到管理崗位的，原則上須從(cong)九級或(huo)十級管理崗位起聘(pin)(pin)(pin)。

（四）合同管理

34．聘用合同的(de)結構。學校(xiao)與(yu)受聘人員依法(fa)在平等(deng)自愿、協(xie)商一(yi)致的(de)基礎上簽訂崗(gang)位聘用合同。崗(gang)位聘用合同應當載(zai)明(ming)二級單位名(ming)稱、崗(gang)位名(ming)稱、受聘人姓名(ming)、身份證號碼、家庭住址等(deng)，并具(ju)備以下條款：（1）崗(gang)位聘用合同期限；（2）崗(gang)位類型(xing)、等(deng)級；（3）主要(yao)崗(gang)位職責；（4）薪酬及相關福利待遇；（5）合同變更(geng)、終止(zhi)和解除的(de)條件；（6）違反和解除合同的(de)責任；（7）雙方約定的(de)其他(ta)事項。

35．聘(pin)用(yong)合同(tong)的期(qi)限(xian)。學校將區別(bie)不(bu)同(tong)類型、不(bu)同(tong)等級的常設崗位受聘(pin)人員(yuan)，實行不(bu)同(tong)聘(pin)用(yong)期(qi)限(xian)的合同(tong)管理(li)辦法(fa)。分(fen)為(wei)長期(qi)聘(pin)用(yong)合同(tong)和固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)合同(tong)。長期(qi)聘(pin)用(yong)合同(tong)的期(qi)限(xian)自簽約(yue)之日起至法(fa)定(ding)(ding)退休之日止。固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)合同(tong)期(qi)限(xian)一般為(wei)三年。

36．長期(qi)聘(pin)用。滿足下(xia)列條件之一的常設崗位受聘(pin)人員可申請長期(qi)聘(pin)用。

（1）在(zai)本校工作(zuo)滿6年且受(shou)聘(pin)正高級專業技術(shu)職務(wu)滿3年；

（2）在本(ben)校工作(zuo)滿(man)9年且受聘副(fu)高級專業技術職(zhi)務(wu)滿(man)6年；

（3）在(zai)本校工作(zuo)滿(man)10年(nian)(nian)且距法(fa)定退休年(nian)(nian)齡(ling)不(bu)足10年(nian)(nian)；

（4）在本校(xiao)工作滿(man)15年；

（5）距法定(ding)退休年齡不足5年；

（6）經學校認(ren)定的杰(jie)出人才。

37．轉聘(pin)和辭(ci)聘(pin)。學校(xiao)與聘(pin)用人員簽訂聘(pin)用合(he)(he)同(tong)時，可(ke)以按(an)合(he)(he)同(tong)規定(ding)約定(ding)試(shi)用期(qi)(qi)。受聘(pin)人員在聘(pin)用合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)內(nei)，經所在單(dan)位同(tong)意，可(ke)申(shen)請應(ying)聘(pin)學校(xiao)其他崗(gang)位；也可(ke)根據規定(ding)向學校(xiao)提出辭(ci)聘(pin)申(shen)請，經學校(xiao)同(tong)意后(hou)，解(jie)除(chu)與學校(xiao)的聘(pin)用關(guan)系。

38．崗位實行動態管(guan)理。聘(pin)(pin)期(qi)結束后根據(ju)考核(he)結果及(ji)(ji)上崗條件重新(xin)聘(pin)(pin)用(yong)，包(bao)括續(xu)聘(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)及(ji)(ji)低聘(pin)(pin)。

39. 合(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容(rong)修(xiu)(xiu)訂與變更(geng)。聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)采用(yong)(yong)《深圳(zhen)市事業單位(wei)工(gong)作(zuo)人(ren)員聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)》作(zuo)為模板。聘(pin)期內(nei)由學(xue)校批準脫產參加培訓或(huo)進(jin)修(xiu)(xiu)人(ren)員，工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)與合(he)(he)同(tong)(tong)期限可(ke)以由雙方(fang)約定或(huo)以補(bu)充協議(yi)的方(fang)式明確。根據學(xue)校和二(er)級單位(wei)不(bu)同(tong)(tong)發展階(jie)段的任務要求(qiu)，可(ke)補(bu)充、細化具體(ti)的崗(gang)位(wei)職責。經協商，還可(ke)對聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容(rong)進(jin)行修(xiu)(xiu)訂。聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限內(nei)因崗(gang)位(wei)調整或(huo)職務變動（含專業技(ji)術職務），也應(ying)當(dang)對聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的相(xiang)關(guan)內(nei)容(rong)作(zuo)出相(xiang)應(ying)的變更(geng)。

40. 新入校(xiao)人員的首(shou)次崗(gang)位聘(pin)(pin)用。首(shou)先(xian)要(yao)嚴格對(dui)照崗(gang)位招聘(pin)(pin)計劃和崗(gang)位條件(jian)，按照程(cheng)序(xu)實施招聘(pin)(pin)，正式入校(xiao)后，將(jiang)根據(ju)個人條件(jian)由學校(xiao)崗(gang)位聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)委員會確定(ding)具體的聘(pin)(pin)用崗(gang)位。

（五）崗位考核

41．考(kao)核(he)種類及主要(yao)內容。考(kao)核(he)分為年度考(kao)核(he)和聘期（定期）考(kao)核(he)。年度考(kao)核(he)適(shi)用于所有教職工(gong)；聘期考(kao)核(he)適(shi)用于固定期聘用教職工(gong)，一(yi)(yi)(yi)般三年考(kao)核(he)一(yi)(yi)(yi)次；定期考(kao)核(he)適(shi)用于長期聘用教職工(gong)，一(yi)(yi)(yi)般三年定期考(kao)核(he)一(yi)(yi)(yi)次。

42．考(kao)核結(jie)果及使用(yong)。考(kao)核結(jie)果分為(wei)優(you)秀、稱(cheng)職(zhi)、基本稱(cheng)職(zhi)和不稱(cheng)職(zhi)四個等級。考(kao)核結(jie)果記入(ru)檔案，作為(wei)崗位異動、獎懲(cheng)、工資(zi)晉升和競聘、續(xu)聘、解聘的重(zhong)要(yao)依據。

具(ju)體考(kao)(kao)核(he)辦(ban)(ban)法(fa)見《深(shen)(shen)圳職(zhi)業技(ji)術(shu)學院教師考(kao)(kao)核(he)實(shi)施辦(ban)(ban)法(fa)》和《深(shen)(shen)圳職(zhi)業技(ji)術(shu)學院非教師崗位教職(zhi)工(gong)考(kao)(kao)核(he)實(shi)施辦(ban)(ban)法(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格(ge)(ge)聘用(yong)(yong)。在有崗(gang)位(wei)(wei)空缺(que)的(de)(de)前提下(xia)，學(xue)校嚴格(ge)(ge)按(an)照崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)聘用(yong)(yong)條(tiao)件，對確有真才(cai)實學(xue)、成績(ji)顯著、貢獻突(tu)出，管(guan)理類(lei)或專(zhuan)業技術類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)急需且符合破格(ge)(ge)條(tiao)件的(de)(de)，可以按(an)照有關規定和程序申請破格(ge)(ge)聘用(yong)(yong)。

44．改(gai)革退休養老(lao)保(bao)(bao)障制度(du)(du)。自《深(shen)圳市事業單位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)管(guan)理實施方(fang)案(an)》（深(shen)人(ren)(ren)社發【2010】109號）印發后，按“老(lao)人(ren)(ren)老(lao)辦(ban)法、新(xin)人(ren)(ren)新(xin)制度(du)(du)”的原則，對于文件(jian)實施前在(zai)(zai)冊在(zai)(zai)崗(gang)的事業編制人(ren)(ren)員，過(guo)渡到常設(she)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)后仍(reng)執(zhi)行(xing)原退休養老(lao)保(bao)(bao)障制度(du)(du)；常設(she)崗(gang)位(wei)招聘(pin)的新(xin)進人(ren)(ren)員,統(tong)一試行(xing)以社會基本養老(lao)保(bao)(bao)險和職業年(nian)金制為主要(yao)內容的社會養老(lao)保(bao)(bao)障制度(du)(du)。具(ju)體政策(ce)和辦(ban)法按市政府(fu)批準的規定(ding)執(zhi)行(xing)。

非常設崗位(wei)的聘用人員, 按現行(xing)辦(ban)法執行(xing)企(qi)業(ye)員工社會(hui)養(yang)老保(bao)險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗(gang)位(wei)設置(zhi)和(he)聘(pin)用工(gong)作是學(xue)校實(shi)(shi)施(shi)人才強(qiang)(qiang)校戰略的重要內(nei)容(rong)，關系到學(xue)校事業(ye)可持續發(fa)展(zhan)，同時又涉及(ji)廣大教(jiao)職(zhi)工(gong)的切身(shen)利益。各單位(wei)要高度重視(shi)，加強(qiang)(qiang)領導，精心組(zu)織，切實(shi)(shi)做好政(zheng)策宣(xuan)傳(chuan)和(he)教(jiao)職(zhi)工(gong)的思想工(gong)作，及(ji)時研究解決工(gong)作中(zhong)出現的新情(qing)況、新問(wen)題，積極穩妥地(di)推進(jin)崗(gang)位(wei)設置(zhi)和(he)聘(pin)用工(gong)作的順利進(jin)行，確保(bao)學(xue)校的穩定和(he)發(fa)展(zhan)。

46．首聘(pin)入軌后(hou)，超崗(gang)位(wei)數(shu)聘(pin)用的(de)(de)單位(wei)，要通過自然減員、調出和低(di)聘(pin)等辦法，逐步達(da)到規定(ding)的(de)(de)崗(gang)位(wei)數(shu)和結(jie)構(gou)比例。對(dui)尚未達(da)到核定(ding)的(de)(de)崗(gang)位(wei)數(shu)和結(jie)構(gou)比例的(de)(de)單位(wei)，要根(gen)據學(xue)科(ke)發展和人才隊伍建(jian)設狀況逐步到位(wei)，并預留空(kong)間用于(yu)選(xuan)拔和吸引高層次人才。

47．各(ge)單位(wei)在聘用工作中，應根據不同崗位(wei)承擔的教(jiao)學、科研(yan)、管理和公(gong)共服務(wu)等(deng)任務(wu)以及學校規定的各(ge)類(lei)崗位(wei)基本(ben)職責(ze)、聘用條(tiao)(tiao)件(jian)等(deng)基本(ben)要求，結合單位(wei)實(shi)際(ji)，細化(hua)本(ben)單位(wei)具體(ti)崗位(wei)的履約(yue)職責(ze)和聘用條(tiao)(tiao)件(jian)，在制(zhi)定方案和實(shi)施前應廣泛聽(ting)取教(jiao)職工意見(jian)，充分發揮本(ben)單位(wei)專家(jia)教(jiao)授的作用。

48．各單(dan)位(wei)在崗位(wei)設置(zhi)和聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)中(zhong)，要嚴格執(zhi)行(xing)有關政策規(gui)定(ding)，堅持(chi)原則。對(dui)違(wei)反規(gui)定(ding)濫用(yong)職(zhi)權、打擊報復(fu)、弄虛(xu)作(zuo)假(jia)、以權謀私的，要追究相應責任，并視情節輕重給予嚴肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)會。根據崗(gang)位(wei)(wei)不同類別(bie)，學校成立兩個崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)會，分(fen)別(bie)是專業技術崗(gang)位(wei)(wei)（含工勤(qin)技能崗(gang)）聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)會和管理崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)會，其組成和議(yi)事規則詳見《深圳職(zhi)業技術學院崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)會組織規程(cheng)》。學校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)會下設辦(ban)公(gong)室(shi)，設在人事處。

50．崗(gang)位(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。各(ge)二級教學(xue)單位(wei)成立(li)教職(zhi)工(gong)崗(gang)位(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)；學(xue)校成立(li)輔(fu)導員崗(gang)位(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)和(he)若干個輔(fu)系列(lie)專業技術崗(gang)位(wei)專業評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)負責(ze)本(ben)系統（本(ben)單位(wei)或(huo)本(ben)專業）崗(gang)位(wei)聘(pin)用人選的審(shen)議(yi)(yi)(yi)和(he)推薦工(gong)作，其評(ping)議(yi)(yi)(yi)結果作為學(xue)校崗(gang)位(wei)聘(pin)用工(gong)作委員會(hui)審(shen)議(yi)(yi)(yi)的依據。評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)的組(zu)(zu)(zu)成和(he)議(yi)(yi)(yi)事(shi)規則詳(xiang)見(jian)《深圳職(zhi)業技術學(xue)院教職(zhi)工(gong)崗(gang)位(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)規程》。

51. 人事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會。學校成(cheng)立人事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會，各二級(ji)教(jiao)學單位(wei)應成(cheng)立人事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)分(fen)(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)會。受聘(pin)(pin)人員(yuan)(yuan)與(yu)學校因(yin)聘(pin)(pin)用、考核、轉崗分(fen)(fen)流以及合同(tong)訂(ding)立、履行、變更、解(jie)(jie)除、終止和(he)(he)續(xu)訂(ding)等(deng)問(wen)題發(fa)生爭(zheng)(zheng)議(yi)時，可(ke)以向人事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)分(fen)(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)會或(huo)(huo)委(wei)員(yuan)(yuan)會提出申訴或(huo)(huo)調(diao)解(jie)(jie)申請。人事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會和(he)(he)分(fen)(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)會的組成(cheng)和(he)(he)議(yi)事(shi)規則(ze)詳見《深圳職業(ye)技術學院(yuan)人事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會組織(zhi)規程》。

八、附則

52．本方案所依據(ju)的規(gui)范性文件發生變化時，按新(xin)文件規(gui)定執行。

53．本(ben)方案中“以上”含本(ben)數(shu)，“以下”不含本(ben)數(shu)。

54．本(ben)方(fang)案(an)由學校崗位聘用工作委(wei)員會辦公室負責解釋。

55．本方案自頒(ban)布之日(ri)起施(shi)行。